Önkéntesség a munkaerőpiacon
Nyugat-Európában és az Amerikai Egyesült Államokban hagyománya van az önkéntes munkának. A felsőoktatási intézmények elvárják a jelentkezőktől, hogy legyen társadalmi munkatapasztalatuk, jobb hírű egyetemekre e nélkül nem is lehet bekerülni. Az önéletrajzban is szinte kötelezően szerepelnie kell annak, milyen tevékenységet végzett a jelentkező a köz javára. Nálunk sajnos egy kicsit más a helyzet. Kevesebben végeznek ilyen jellegű munkát, pedig a munkaadók számára az önkéntes tapasztalat egyre fontosabb. A fiatalok nehezen látják be, hogy annaknemcsak erkölcsi és társadalmi haszna van, hanem karrierépítésük egyik eszköze is lehet. Ez különösen fontos manapság, amikor a munkanélküliség csúcsokat dönget, és a diplomák elértéktelenedése miatt a munkatapasztalat értéke jelentősen megnőtt. A sikeres elhelyezkedéshez szükséges kompetenciákat önkéntes munkával is meg lehet szerezni.
Keszthelyi Viktória, a Manpower HR tanácsadójának tapasztalata szerint: „a megpályázott állás és az önkéntes munka illeszkedése a lényeges. Amennyiben az önkéntes munka során olyan tapasztalatokat, készségeket szerzett/gyakorolt az illető, ami a vágyott munkakörben lényeges lehet, akkor érdemes feltüntetni. Ugyanígy, ha az önkéntes munka területe, a hozzá kapcsolódó mögöttes tartalom (világnézet, személyes meggyőződés) ellentétes a cég tevékenységével vagy a pozíció természetével, akkor a megemlítés lehet hátrányos is. (pl. egészséges életmódot népszerűsítő szervezet aktivistája pályázik egy dohányipari céghez) Ezért is érdemes minden megpályázott álláshoz egyedi, testre szabott önéletrajzot készíteni.
Szempont lehet még, hogy a jelölt mely karrierszakaszban van: pályakezdőknél inkább van helye és haszna az önkéntes munkák, gyakorlatok, diákmunkák említésének, mint egyébként. Gyakran érezhetik úgy a pályakezdő fiatalok, hogy ördögi körbe kerülnek: "tapasztalat nélkül nem kapok munkát - munka nélkül nem tudok tapasztalatot szerezni". Ennek feloldásában sokat segíthetnek az önkéntes munkák. Hiszen a munkaadó számára fontos információ, hogy az pályázó már dolgozott szervezett keretek között.
Az önkéntes munkából lehet következtetni a jelölt aktivitási szintjére, kedvező motivációs beállítódására -- ami véleményem szerint az egyik legfontosabb szempont a kiválasztásnál. Ugyanakkor érdemes érzékeltetni, hogy a jelölt életében milyen helyet foglal el az adott tevékenység -- elkerülendő annak az árnyékát is, hogy az a munka rovására menne.
Egy magyarországi multinacionális cég HR vezetője szerint az önkéntes munka egyre többet nyom a latba hazánkban is: „Vannak olyan pozíciók, melyekre több ezer önéletrajz érkezik be. Minden pályázónak van diplomája, nyelvvizsgája, valami alapján azonban választani kell. A pozíció megszerzéséhez természetesen több fordulós, személyes interjún kell részt venni, de ha valaki végzett illetve végez önkéntes munkát, legalább abban biztos lehet, hogy be fogjuk hívni, ezzel ki lehet emelkedni a szürke tömegből.”
Az önkéntes munka nemcsak nemesít, de abban is segít, hogy be-, illetve visszajuthassunk a munkaerőpiacra is. Különösen hasznos referencia lehet a szülés után munkába visszatérő anyáknak, szakmai tapasztalattal nem rendelkező pályakezdő fiataloknak, munkanélkülieknek. A világ legszínvonalasabb egyetemei példázzák, hogy a felsőoktatás minőségi problémáira is hatékony megoldást nyújt az önkéntes munka kötelezővé tétele.
