Kapitalizmus és munkakultúra
Szervezeti kultúra-váltás segíthet átvészelni a gazdasági válságot?
2008-10-31
A szervezeti kultúra a szervezet tagjai által közösen vallott értékek, normák, szokások rendszere, ami az ott dolgozó emberek magatartásában nyilvánul meg. A szervezet tagjai ez a kultúrát, egyénenként eltérõ szinten, de alapvetõen elfogadják, követik, átadják és ki is kényszerítik, mint kívánatos gondolkodási illetve magatartási módot. A szervezeti kultúra egyidejûleg mélyen gyökerezik egy adott ország kultúrájában, de hatnak rá például az iparági sajátosságok is. Buláth Zsolt szociológussal, egy magyarországi nagyvállalat HR munkatársával arról beszélgettünk, hogy mennyire áthidalhatóak a nemzeti és vállalati kulturális különbségek, illetve hogy ezek a különbségek milyen mértékben válhatnak elõnnyé vagy hátránnyá a gazdasági válság idején.
Fordizmus után a toyotizmus
2008-10-21
Emlékszünk még a jó öreg T-modellre és a futószalagra? Nos a T-modell ment, a futószalag maradt. És mi az újdonság? A HVG és a Concordia szervezte szemináriumon már egy új vállalatszervezési módszerrõl hallhattunk.
Verseny vagy kooperáció?
2008-10-20
A piaci szabályok a rendszerváltás után jelentõs mértékben megváltoztak. A gazdaság szereplõi hogyan tudják követni az új típusú piacgazdasági körülményeket? Versengõ, vagy inkább kooperáló magatartást tartanak célravezetõbbnek?
Bárki lehet munkatárs
2008-10-17
Mi kell ahhoz, hogy egy gazdasági szervezet szolgáltatásai pár év alatt 150 millió felhasználóhoz jussanak el a világ számos pontján? Hatalmas pénzügyi tõke és alkalmazotti gárda? Nem feltétlenül. Néhány cél mentén szervezõdõ aktív, lelkes közösség is képes lehet erre. Ezt példázza a Mozilla, mely az ezredforduló óta megkerülhetetlen szereplõjévé vált a világhálónak. Ennek magyarázata fõként a szervezet innovatív open-source modelljében keresendõ.
Európa – gazdasági lemaradásunk okai
2008-10-13
Alberto Alesina 2 évvel ezelõtti cikkében* magyarázatot kíván adni Európa és az Amerikai Egyesült Államok gazdasági teljesítményének különbözõségeire. Szintén tárgyalja az EU és az Euro hatásait és intézményesülésüknek következményeit az európai országokban. Bár a jelenlegi gazdasági helyzetben az USA mintául állításával kapcsolatban kételyeket ébreszthet bennünk, Alesina EU-ra vonatkozó megállapításai mégis tanulságosak.
Outsourcing - globális kihívásokra globális válasz
2008-10-13
Az outsourcing szó szerint kiszervezést jelent, azt, hogy a cégek profiljukhoz szorosan nem kapcsolódó tevékenységeiket alvállalkozókkal végeztetik el. A feladatok ellátására vagy maga a vállalat alapít egy leányvállalatot - úgynevezett offshore céget -, vagy pedig már tapasztalattal rendelkezõ társaságra bízza bizonyos munkák elvégzését. A kiszervezés általában külföldre történik. Így gyakran elõfordul, hogy Magyarországon csörög a telefon, ha egy német vállalkozó a kínai számítógépes hálózatában hibát észlel. Globális falunkban nem fontosak többé a földrajzi határok.
Megjelenítve 1 - 7, összesen 6